한국화학산업 "매너리즘에 빠진 조직, 이제는 선배들이 앞장서야 합니다"

⚠️ 화학 산업, 변화하지 않으면 도태된다! 🚨

회사 생활을 하면서 한 가지 패턴을 발견하게 됩니다. 대리 시절부터 알고 지냈던 한 분이 지금은 국내 중형 페인트 업체의 구매이사로 계시는데, 미팅을 하면서 예전에도 들었던 이야기를 다시 듣게 되었습니다. 시간이 지나도 변하지 않는 업계의 흐름과, 변해야만 하는 현실 속에서 고민이 깊어지는 순간이었습니다.

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⏳ 10년 후, 경험이 자산인가? 걸림돌인가?

그분은 25년 동안 회사 생활을 하면서 처음 15년은 새로운 것을 배우는 시간이었다면, 이후 10년은 그동안 쌓아둔 노하우를 활용하는 시간이었다고 말씀하셨습니다. 하지만 문제는 그 이후였습니다. 더 이상 새로운 것을 배우기가 쉽지 않고, 자신이 익힌 것을 유지하면서 활용하는 시간이 더 길어진다는 것이었습니다. 이는 단순한 개인의 문제가 아니라, 업계 전반에서 공통적으로 나타나는 현상입니다.

문득 대리 시절, 오랜 경험을 가진 업체 사장님께서 "회사 생활 10년이 지나면 이후의 시간은 그 경험을 바탕으로 보내게 된다"라고 하셨던 말이 떠올랐습니다. 당시에는 그 말이 이해되지 않았지만, 시간이 지나면서 실감하게 되었습니다. 새로운 변화를 시도하지 않는다면, 기존의 경험 안에서만 머물러 있게 되는 것입니다.

🔄 변화가 적었던 화학 산업, 그러나 지금은 다릅니다!

화학 산업은 상대적으로 변화가 적은 산업입니다. 한 번 익숙해지면 오랫동안 같은 방식으로 일할 수 있습니다. 그러나 최근에는 기술의 발전과 함께 산업 구조와 근무 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 친환경 기술, 디지털 전환, 글로벌 규제 변화 등 여러 가지 요소가 동시에 작용하면서, 화학 산업도 더 이상 과거처럼 변화에 둔감할 수 없는 상황이 되었습니다.

과거에는 회사에 대한 애착을 가지고 오랫동안 한 직장에서 일하는 사람들이 많았지만, 지금의 세대는 그렇지 않습니다. 자신이 발전할 수 있는 기회를 찾는 사람이 늘어나고 있으며, 정체되어 있다고 느끼면 과감히 새로운 도전을 선택하는 경우가 많아지고 있습니다. 이와 반대로, 버티면서 자리를 지키는 사람들이 중간 간부가 되는 구조도 형성되고 있습니다.

 

⚠️ 매너리즘에 빠진 조직, 그리고 변화의 필요성!

이러한 환경 속에서 의욕을 가지고 일하고 싶은 사람들도 장치 산업의 특성상 ‘내가 더 한다고 달라질 게 있겠나’ 하는 매너리즘에 빠지는 경우가 많습니다. 조직 내에서 개인의 노력만으로 큰 변화를 만들기는 쉽지 않기 때문입니다. 그러나 화학 산업도 이제 빠르게 변화하는 시점에 와 있습니다. 글로벌 환경 규제는 더욱 강화되고 있으며, 지속 가능한 발전을 위한 친환경 제품 개발이 필수적인 요소가 되고 있습니다. 또한 디지털 전환과 자동화 기술의 발전으로 인해 기존의 업무 방식에도 변화가 불가피해졌습니다.

이제는 개인뿐만 아니라 조직 차원에서도 변화의 필요성을 깊이 인식해야 합니다. 단순히 과거의 경험만으로 현재를 유지할 수 없는 시대가 되었고, 끊임없는 혁신과 도전이 요구되는 시점입니다.

🏃‍♂️ 선배들이 다시 뛰어야 할 때! 🚀

이제는 경험이 많은 선배들이 다시 의욕을 불태우고 앞장서 뛰어야 할 때입니다. 그래야 후배들도 함께 도전할 수 있습니다. 삼성 이건희 회장이 강조했던 것처럼, 변화가 필요한 시점에 무능한 중간 관리자들이 최소한 발목을 잡지 않아야 합니다. 오히려 조직 내에서 변화를 이끌어나가야 할 책임이 있는 위치에 있는 사람들이 적극적으로 움직여야만 합니다.

과거에는 한 직장에서 오랫동안 머무는 것이 미덕이었을 수도 있지만, 지금은 그렇지 않습니다. 변화에 적응하고 새로운 도전을 지속적으로 시도하는 것이 더욱 중요한 시대가 되었습니다. 더 이상 과거의 방식이 통하지 않는 지금, 경험이 많은 사람들이 다시 한 번 앞장서서 변화의 흐름을 만들어 나가야 합니다.

🌱 경험의 공유가 곧 산업의 발전입니다!

과거의 경험을 바탕으로 산업에 대한 이해를 공유하고, 이를 발전의 토대로 삼아야 합니다. 역사는 서로 다른 경험을 통해 다르게 해석될 수 있지만, 산업의 발전은 경험을 공유함으로써 이루어집니다. 개인이 축적한 노하우가 단절되는 것이 아니라, 후배들에게 전해지고 새로운 시각으로 발전해 나가야 합니다.

화학 산업이 앞으로 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는, 경험과 혁신이 조화를 이루는 문화가 필요합니다. 선배들의 경험이 후배들에게 전해지고, 후배들은 새로운 시각으로 이를 발전시켜야 합니다. 그래야 화학 산업이 정체되지 않고 변화와 도전에 적응하며 성장할 수 있습니다. 지금이 바로 변화의 중심에서 다시 한 번 도약해야 할 시기입니다! 🚀

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